Libera il tuo futuro con WWG!

Come leva fondamentale per accogliere e favorire l’innovazione, sempre più necessaria appare la creazione di un ambiente aziendale che promuova il Continuous Learning. Spesso si sente dire “chi non si forma, si ferma” e in un settore come quello della società dell’informazione non c’è niente di più vero.

Che cosa significa Continuous Learning 

Continuous Learning è il processo di apprendimento di nuove abilità e conoscenze su base continuativa. Favorire il Continuous Learning non è solamente un’opportunità, quanto più una necessità: nell’era digitale il cambiamento è così rapido e incalzante da imporre aggiornamento e formazione continui.

I benefici che il Continuous Learning porta con sé sono indiscutibili e si esplicano su più fronti: permette di mantenere alto il livello di conoscenza sia dal punto di vista personale che aziendale, combattere la routine, scoprire nuovi talenti e rimodulare costantemente le competenze.

Ogni giorno le novità sono sempre molte ed è fondamentale un continuo processo di aggiornamento e di formazione per restare al passo con tutte le nuove soluzioni per non perdere importanti opportunità. 

Per chi lavora in ambito IT la formazione continua è pane quotidiano, sia sotto forma di formazione interna sia come fornitura di know-how verso l’esterno per presentare nuove soluzioni e strumenti utili a rendere i processi delle aziende sempre più performanti e per poter essere sempre utile ai professionisti IT.

Il continuous learning in WWG

Fondamentale per WWG è diffondere una cultura incoraggiante, aperta alla crescita e propensa al cambiamento, che premi chi “impara ad imparare” e chi è capace di disimparare per fare spazio a qualcosa di più utile, facendo percepire come ben speso il tempo utilizzato per aggiornarsi.

In WWG crediamo fermamente che le persone abbiano bisogno di apprendere cose nuove  e sviluppare nuove competenze per assumere una prospettiva diversa e compiere il passo successivo. Quando le organizzazioni non supportano un processo continuo di apprendimento infatti, l’innovazione non avviene mai e i processi restano invariati.

Crediamo che creare una cultura dell’apprendimento basata sulla curiosità sia un modo efficace per migliorare le prestazioni e l’innovazione, ma anche per soddisfare e la fidelizzare i dipendenti. Per questo in WWG siamo fermamente convinti che la conoscenza sia necessaria perché:

• L’aumento della formazione impatta positivamente sull’ambiente lavorativo, in quanto i dipendenti possono dare liberamente un contributo significativo.

• L’investimento nello sviluppo dei dipendenti è meno costoso della riqualificazione di nuovi dipendenti.
• La valorizzazione dei nostri dipendenti dimostra loro il nostro sostegno e supporto tramite l’apprendimento continuo, sintomo di un’organizzazione sana e genuina che valorizza la loro carriera lavorativa.

L’apprendimento in WWG

• WWG considera l’apprendimento continuo il DNA dell’azienda. I valori fondamentali della nostra cultura aziendale sono lo specchio dei valori e delle caratteristiche delle persone che compongono l’organizzazione stessa: ecco perché in WWG troverai persone appassionate e che hanno voglia di imparare.
• WWG investe nell’apprendimento. Diamo priorità all’apprendimento come punto di partenza, ma il secondo passo fondamentale per stimolarlo è definire il budget da destinare alla formazione specifica che consentirà al team e ai dipendenti di seguire l’approccio di continuous learning.
• Dimostriamo la passione per l’apprendimento. In ogni dipartimento in WWG, anche i team leader e dirigenti partecipano in prima persona alle opportunità di apprendimento offerte dall’azienda, inviando così un messaggio positivo sull’importanza del continuous learning e della crescita professionale a tutti quanti.
• In WWG valorizziamo gli insegnamenti appresi dal fallimento. Il fallimento è sicuramente una delle migliori fonti di apprendimento: per imparare, bisogna prima fallire. Per questo motivo, in WWG incoraggiamo la sperimentazione, il rapido recupero dopo un errore, la creatività e l’inventiva: tutto ciò avviene in base ad un approccio lean e agile, fondamentali per una startup che ha bisogno di testare i prototipi muovendosi rapidamente sul mercato.

La proposta di apprendimento in WWG

Le nostre persone perseguono l’apprendimento aggiuntivo attraverso corsi sponsorizzati da WWG, attraverso i quali ottengono licenze e certificazioni.

WWG supporta le proprie persone con corsi ad hoc, incoraggia e appoggia le propensioni personali tramite premi rispetto all’apprendimento continuo.

Inoltre mette a disposizione di ogni singolo “WWGer” un insegnante Cambridge riconosciuto per lezioni individuali di inglese.

Ma il supporto più significativo di WWG per l’apprendimento continuo nasce  dall’iniziativa delle nostre persone: infatti ci interessiamo regolarmente rispetto alle loro esigenze e interessi.

Naturalmente valorizziamo le competenze utili e necessarie al fine di svolgere al meglio le proprie mansioni e i priori ruoli per arricchire la propria posizione lavorativa, senza togliere spazio agli interessi laterali che albergano in ciascuno di noi. 

Per questo motivo, spendiamo molto tempo per conoscere tutti i “WWGers” e supportiamo tutte le propensioni e le competenze personali. È davvero incredibile e stimolante scoprire tutti i talenti nascosti che hanno le persone in WWG. Immaginate, ad esempio, tutte le lingue che parliamo, gli strumenti che possiamo suonare, gli hobby che condividiamo o le passioni che possiamo nutrire insieme.

Se anche tu ti riconosci in questi valori, saremo felici di averti a bordo!

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